V posledných mesiacoch sa v Spojených štátoch výrazne zmenila dynamika pracovného trhu. Kým ešte nedávno sa o umelej inteligencii hovorilo najmä ako o príležitosti, dnes pribúdajú správy o tisícoch ľudí, ktorí prišli o prácu práve pre jej nasadenie. V júli 2025 sa počet prepustených pracovníkov priamo z dôvodu implementácie AI technológií vyšplhal na vyše 10 000, čo je najvyšší mesačný údaj od začiatku roka. Tento trend sa dotýka nielen technologických firiem, ale aj sektorov, kde sa AI využíva na automatizáciu administratívnych či kreatívnych procesov.
Prudký nárast prepúšťaní
Podľa dostupných štatistík bolo v júli 2025 v USA oznámených celkovo viac než 62 000 prepúšťaní, čo predstavuje približne tretinový nárast oproti júnu. V porovnaní s rovnakým mesiacom minulého roka ide dokonca o viac než dvojnásobok. Z tohto počtu tvorili prípady priamo pripisované umelej inteligencii významnú časť a to vyše 10 000 pracovných pozícií. Takéto čísla jasne naznačujú, že nástup AI na pracoviskách je rýchlejší a výraznejší, než sa ešte pred rokom očakávalo.
Ktoré odvetvia sú najviac zasiahnuté
Najvýraznejší dopad cíti technologický sektor, kde AI dokáže nahradiť časti vývojových, podporných a analytických tímov. Vysoký podiel prepúšťaní je aj v administratívnych a finančných službách, kde generatívne modely zvládajú úlohy, ktoré kedysi vyžadovali celé tímy odborníkov. Nejde však len o rutinné práce a čoraz častejšie sa dotýka aj pozícií s vysokou kvalifikáciou. Najviac ohrození sú mladí pracovníci a čerství absolventi, ktorí nemajú dlhoročné skúsenosti a stabilné postavenie vo firme.
Ako reagujú firmy
Mnohé spoločnosti otvorene priznávajú, že AI implementujú s cieľom znížiť náklady a zrýchliť procesy. Prechod však nie je vždy hladký. Manažéri často opisujú tento proces ako „nevyhnutný, ale chaotický“. Firmy investujú do AI riešení aj za cenu toho, že musia prepustiť časť zamestnancov, aby sa mohli zamerať na nové technologické priority. Z dlhodobého hľadiska sa očakáva, že väčšina organizácií bude mať menší počet pracovníkov, ale s vyššou úrovňou digitálnych a analytických zručností.
Budúcnosť práce a možné riešenia
Odborníci sa zhodujú, že umelá inteligencia bude aj naďalej meniť štruktúru pracovného trhu. Niektoré odhady hovoria, že do konca desaťročia môže byť ohrozených až 6–7 % existujúcich pracovných miest. Na druhej strane sa však otvára priestor pre vznik nových typov pozícií, najmä v oblasti vývoja, správy a dohľadu nad AI systémami. Pre pracovníkov to znamená potrebu rýchlej adaptácie, či už cez rekvalifikáciu, alebo získanie špecializovaných zručností, ktoré AI nedokáže ľahko nahradiť.
Ako sa pripraviť na zmeny
Z vlastnej skúsenosti viem, že kľúčom je vzdelávanie. V mojej firme Slovensko.ai často sledujeme, ako ľudia po absolvovaní AI kurzov dokážu rýchlo prejsť z ohrozených pozícií na úplne nové pracovné miesta. Prechod na „AI odolné“ povolania si vyžaduje nielen technické znalosti, ale aj schopnosť kriticky myslieť, riešiť komplexné problémy a efektívne komunikovať.
Záver
Júl 2025 sa zapíše ako mesiac, keď AI významne zasiahla do zamestnanosti v USA. Kým jedni vnímajú tento trend ako hrozbu, iní vidia príležitosť na transformáciu a rast. Budúcnosť práce už nebude rovnaká ako v minulosti a práve dnes je čas pripraviť sa na nové podmienky.
Prečítajte si aj článok: Šokujúce inovácie v Dubaji
Celá debata | RSS tejto debaty